Stále více českých firem odměňuje vedení v návaznosti na dosažené ekonomické výsledky

15.08.2016 15:55 | fa ra | Diskuze

Systém odměňování členů vedení společností na základě ekonomických výsledků využívá stále více firem.

Foto: Public Domain

Zatímco v roce 2013 to bylo 52 procent, loni 71 procent společností. Vyplývá to ze zprávy o stavu správy a řízení společností v ČR v roce 2015, kterou vypracovaly centrum Deloitte Corporate Governance a Czech Institute of Directors.

Manažeři nejčastěji získávají pevně stanovené měsíční bonusy (54 procent), odměny za dosažení dlouhodobých cílů náleží čtvrtině z nich.

"Průzkum ukázal, že velká část firem stále neklade dostatečný důraz na členy svých orgánů a jejich efektivní fungování, zejména pokud jde o jejich odměňování, systematické vzdělávání nebo formální systém obsazování členů orgánů do funkce," uvedl ředitel Deloitte Corporate Governance Centra Jan Spáčil. Pozitivně se ale podle něj vyvíjí oblast trestní odpovědnosti a korupce, kde společnosti přijímají dostatečná opatření, která rizika s nimi spojená eliminují.

Téměř dvě třetiny společností nemají formální systém pro personální obsazování členů orgánů do funkce. Pouze 29 procent firem zavedlo opatření, která se dokážou vypořádat s náhlým odchodem klíčového člena orgánu tak, aby nebyla paralyzována celá společnost.

Firmy naopak nepodceňují riziko trestní odpovědnosti právnických osob, 69 procent z nich přijalo preventivní opatření a kontrolní mechanismy s cílem minimalizovat rizika s tím spojená. Nejčastěji volí systém rotace členů představenstva či jednatelů (70 procent) a zaměstnanců (68 procent) nebo sázejí na revizi podvodů provedenou nezávislými poradci (38 procent).

Společnosti podle průzkumu loni věnovaly pozornost protikorupčním opatřením i opatřením proti vzniku podvodů. Nejčastěji formou edukace v rámci školení a kurzů zaměstnanců i managementu.

Ve než polovina společností využívá při ročním hodnocení manažerů interní zdroje, bezmála třetina respondentů výkonnost členů správních orgánů nehodnotí. "Hodnocení na základě externích poradců nevyužívá žádná společnost, což je opravdu s podivem, vzhledem k tomu, že v zahraničí je taková praxe běžná," upozornila výkonná ředitelka Czech Institute of Directors Monika Zahálková.

Zdroj:čtk
Líbil se vám tento článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Vstoupit do diskuze
V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.


Související články

O změně zaměstnání uvažuje rekordní počet obyvatel Česka

Ministerstvo zemědělství chce zrychlit přijímání pracovníků z Ukrajiny do českých zemědělských a potravinářských provozů

Ilustrační foto

Rekordně nízký počet nezaměstnaných se stává pro českou ekonomiku nevýhodou

Ilustrační foto

Nezaměstnanost v Česku v červnu klesla na čtyři procenta

Ilustrační foto

Platy v zemědělství porostou na 40.000 hrubého, očekává šéf zemědělských odborů

Ilustrační foto

Ode dneška si řada státních zaměstnanců polepší, mzdy porostou napříč obory



Čti více

Americký dolar dnes výrazně posiluje v reakci na dobré zprávy z ekonomiky USA

Akcie na pražské burze dnes posílily o 0,30 %

Analytické týmy si po výsledcích za Q2 oblíbily akcie PayPal

Výdaje na obranu stoupnou do roku 2020 na 1,4 % HDP shodli se ministři financí a obrany

Baidu uzavřelo partnerství s Paypal

Nejzajímavější akcie na dnešní den: Twitter, Facebook, Comcast a další

Portál W4T.CZ používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.