Stále více českých firem odměňuje vedení v návaznosti na dosažené ekonomické výsledky

15:55 | fa ra | Diskuze

Systém odměňování členů vedení společností na základě ekonomických výsledků využívá stále více firem.

Foto: Public Domain

Zatímco v roce 2013 to bylo 52 procent, loni 71 procent společností. Vyplývá to ze zprávy o stavu správy a řízení společností v ČR v roce 2015, kterou vypracovaly centrum Deloitte Corporate Governance a Czech Institute of Directors.

Manažeři nejčastěji získávají pevně stanovené měsíční bonusy (54 procent), odměny za dosažení dlouhodobých cílů náleží čtvrtině z nich.

"Průzkum ukázal, že velká část firem stále neklade dostatečný důraz na členy svých orgánů a jejich efektivní fungování, zejména pokud jde o jejich odměňování, systematické vzdělávání nebo formální systém obsazování členů orgánů do funkce," uvedl ředitel Deloitte Corporate Governance Centra Jan Spáčil. Pozitivně se ale podle něj vyvíjí oblast trestní odpovědnosti a korupce, kde společnosti přijímají dostatečná opatření, která rizika s nimi spojená eliminují.

Téměř dvě třetiny společností nemají formální systém pro personální obsazování členů orgánů do funkce. Pouze 29 procent firem zavedlo opatření, která se dokážou vypořádat s náhlým odchodem klíčového člena orgánu tak, aby nebyla paralyzována celá společnost.

Firmy naopak nepodceňují riziko trestní odpovědnosti právnických osob, 69 procent z nich přijalo preventivní opatření a kontrolní mechanismy s cílem minimalizovat rizika s tím spojená. Nejčastěji volí systém rotace členů představenstva či jednatelů (70 procent) a zaměstnanců (68 procent) nebo sázejí na revizi podvodů provedenou nezávislými poradci (38 procent).

Společnosti podle průzkumu loni věnovaly pozornost protikorupčním opatřením i opatřením proti vzniku podvodů. Nejčastěji formou edukace v rámci školení a kurzů zaměstnanců i managementu.

Ve než polovina společností využívá při ročním hodnocení manažerů interní zdroje, bezmála třetina respondentů výkonnost členů správních orgánů nehodnotí. "Hodnocení na základě externích poradců nevyužívá žádná společnost, což je opravdu s podivem, vzhledem k tomu, že v zahraničí je taková praxe běžná," upozornila výkonná ředitelka Czech Institute of Directors Monika Zahálková.

Zdroj:čtk
Líbil se vám článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Vstoupit do diskuze
V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.


Související články
Ilustrativní obrázek

Některé firmy musí odmítat každou třetí zakázku. Situace na českém trhu práce je alarmující

Ilustrativní obrázek

Minimální mzda se ode dneška zvyšuje o 1200 korun na 12.200 korun

Ilustrativní obrázek

Minimální mzda se od ledna zvýší, a to o 1200 korun na 12.200 korun

Ilustrativní obrázek

Zaměstnanci stráví před Vánoci 100 minut denně vybíráním dárků, zaměstnavatele tím poškozují

Ilustrativní obrázek

Odbory apelují na Babiše: Zrušení omezení prodeje je krokem zpátky

Ilustrativní obrázek

Agentury práce, legislativní likvidace a státní šikana? Za poslední dva měsíce jich polovina skončila



Čti více
Ilustrativní obrázek

Fintech proniká do korporátního bankovnictví

Ilustrativní obrázek

Bitcoin: Technická analýza 22.1.2018

Ilustrativní obrázek

UBS se kvůli americké daňové reformě propadla do ztráty

Ilustrativní obrázek

Další manažer ČEZ prodal firemní akcie

Ilustrativní obrázek

Příští týden ministři financí eurozóny zahájí výběr nového viceprezidenta Evropské centrální banky

Ilustrativní obrázek

Lidé akcie málo kupují a prodávají. Makléři často nedostanou vyplaceny žádné bonusy

Portál W4T.CZ používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.