Drtivá většina vývojářů pracuje radši na dálku

12:12 | E V | Diskuze

81,5 % pracovníků z IT vyhovuje pracovat na dálku a 73,3 % jich věří, že jsou takto produktivnější než v kanceláři.

Ilustrativní obrázek
Foto: public

Vychází to z průzkumu, který v době pandemie provedla česká náborová společnost Nymble. Ta je partnerem technologických firem a startupů, které chtějí najít ty nejlepší kolegy do svých týmů. Anonymní dotazník vyplňovali respondenti online a zúčastnilo se ho na 300 IT specialistů pracujících v Česku, ať už v malých podnicích, korporátech nebo startupech. 76,7 % dotázaných chce přitom na dálku pracovat i nadále.

  • 81,5 % pracovníků z IT vyhovuje pracovat na dálku
  • 73,3 % lidí věří, že při remote work jsou produktivnější než při práci z kanceláře
  • 76,7 % respondentů chce i po skončení karantény pracovat více na dálku
  • 54,8 % dotázaných by ideálně pracovalo na dálku alespoň 3 dny v týdnu, každý desátý (12,3 %) by do kanceláře nedocházel vůbec
  • 75,3 % IT specialistů si myslí, že je jejich společnost dobře připravená na práci vzdáleně, téměř každý třetí (30,8 %) připravenost své firmy na remote work ohodnotil 10/10
  • jen podle čtvrtiny lidí (25,4 %) byla výměna informací s kolegy během remote work lepší oproti tradiční práci z kanceláře; 50,7 % ji hodnotilo jako stejnou
  • 87,7 % pracovníků si myslí, že remote spolupráce je minimálně stejně kvalitní ve srovnání s prací z kanceláře
  • pouze třetina (34,9 %) lidí při remote work měla problém se soustředit na práci, razantně jen každý desátý (11,6 %)
  • nejčastější problém remote work byla neschopnost rozlišit mezi pracovní dobou a osobním časem (47,9 % lidí)
    • třetině dotázaných (37,7 %) chyběla interakce s kolegy
    • více než třetinu (35,6 %) vyrušovali další členové domácnosti
    • třetina lidí (33,6 %) bojovala s nedostatečnou motivací začít pracovat
  • pro téměř dvě třetiny (61,6 %) znamenala práce vzdáleně změnu denního režimu
  • každý třetí (30,1 %) se při práci během karantény setkal s fenoménem tzv. Zoom Fatigue, kdy docházelo k nadměrnému mentálnímu i fyzickému vyčerpání z častější účasti na online schůzkách, které mnohdy pomíjely tzv. small talk kvůli úspoře času a vyšší efektivitě

 

Práce na dálku patří k dlouhodobým trendům v IT, které v době pandemie ještě zesílily. Většina programátorů (75,3 % dotázaných) je přitom přesvědčena, že firmy jsou na tento způsob práce připraveny. Téměř každý třetí připravenost své firmy na tzv. remote work ohodnotil 10 body z 10. I proto si 76,7 % vývojářů přeje pracovat více na dálku i po skončení karantény. 54,8 % by pak ideálně pracovalo alespoň 3 dny v týdnu vzdáleně, každý desátý by do kanceláře nejraději nedocházel vůbec.

 „Nedávná karanténní opatření ukázala, že remote work je důležitou součástí moderních firem. Řada českých společností se jej snažila aplikovat, pokusy však často končily s ne úplně dobrými výsledky, protože neměly připravenou infrastrukturu a procesy, jejich zaměstnanci nedokázali pracovat efektivně nebo na místě nebyla dostatečná vyzrálost manažerů. Oproti tomu ale stojí technologické firmy, které v remote work vidí velký přínos – jeho benefity spatřují i jejich zaměstnanci,“ vysvětluje Václav Myšák ze společnosti Nymble. Podle průzkumu si drtivá většina (87,7 %) IT specialistů myslí, že remote spolupráce je minimálně stejně kvalitní ve srovnání s prací z kanceláře. Podle čtvrtiny lidí (25,4 %) byla výměna informací s kolegy během vzdálené spolupráce dokonce lepší. Polovina ji hodnotila jako stejnou.

 

Má to i své mouchy

Práce na dálku s sebou nese i určitá negativa, kupříkladu menší soustředěnost. S tou se však potýkala pouze třetina (34,9 %) oslovených. Mezi nejčastější komplikace remote work patří neschopnost rozlišit mezi pracovní dobou a osobním časem (47,9 % respondentů). Třetině lidí chybí interakce s kolegy, třetinu vyrušují další členové domácnosti a další třetina pak přiznala, že bojovala s nedostatečnou motivací se do práce pustit. Každý třetí (30,1 %) se pak při práci během karantény setkal s fenoménem tzv. Zoom Fatigue, kdy pociťoval nadměrné mentální i fyzické vyčerpání z častější účasti na online schůzkách, které mnohdy pomíjely tzv. small talk kvůli úspoře času a vyšší efektivitě.

Mezi firmami jsou rozdíly

Průzkum zároveň vypozoroval určité rozdíly mezi firmami jiné povahy. Zaměstnanci startupů jsou například o něco více naklonění práci na dálku než pracovníci ze sektoru SME nebo velkých firem. Stejně tak je patrné, že se startupisté častěji považují za produktivnější na remote práci než zaměstnanci větších společností a firem.

 

Více o Nymble.eu

Česká náborová agentura Nymble je partnerem technologických firem a startupů, které chtějí najít ty nejlepší kolegy do jejich týmů. Zajistí vhodné profesionály s velmi specifickým zaměřením, včetně jejich relokace na globální úrovni. Díky bohatým zkušenostem zakladatelů Václava Myšáka a Miroslava Vaška je agentura efektivním partnerem pro ambiciózní firmy, které chtějí růst – důkazem je přes 50 úspěšně realizovaných projektů pro klienty jako Skype, Twisto., Outreach či Alza.cz, v minulosti pak N26, Delivery Hero, iflix nebo Jumpshot.

Zdroj:Michal Šenkeřík, HustáKomunikejšn s.r.o.
Líbil se vám článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Vstoupit do diskuze
V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.


Související články
Ilustrativní obrázek

Home office či remote jsou nekorunovanými králi nejnovějšího průzkumu portálu StartupJobs. Firmy i nadále počítají s náborem

Ilustrativní obrázek

Komunikace ve firmách opět migruje do online prostředí

Ilustrativní obrázek

Práce z domova má daňové výhody i rizika

Ilustrativní obrázek

Ranní restart 16.10.2020

Ilustrativní obrázek

Akciové trhy - denní zpráva 16.10.2020



Čti více
Ilustrativní obrázek

Ranní restart 22.10.2020

Ilustrativní obrázek

Akciové trhy - denní zpráva 22.10.2020

Ilustrativní obrázek

Ranní zpráva z finančního trhu 22.10.2020

Ilustrativní obrázek

Zánovních vozů meziročně ubylo, hlavně kvůli Covidu a zastavení výroby

Ilustrativní obrázek

Rostou ceny nemovitostí, výše hypoték a přes nižší úroky i splátky úvěrů

Ilustrativní obrázek

Kaufland svým zaměstnancům poděkuje odměnou ve výši 55 milionů korun

Portál W4T.CZ používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.