Česku chybí přes 100 tisíc IT specialistů

13:13 | E V | 4 komentáře / 4 nové

Mnozí ekonomové sice varují, že hospodářství zpomaluje a ekonomická krize už je na obzoru, jenže podle ukazatelů tuzemského trhu práce tomu zatím nic nenasvědčuje.  

Ilustrativní obrázek
Foto: public

Průměrná mzda v Česku letos překonala 34 tisíc korun a míra nezaměstnanosti je podle čerstvých údajů Českého statistického úřadu 2,2 procenta. Najít v takové situaci kvalifikované zaměstnance je velmi obtížné, zvlášť pokud se jedná o oblast informačních technologií. Poptávka po IT specialistech neustále roste a firmy se tak předhánějí ve výši nabízených platů nebo škále benefitů. 


“Nové kolegy hledáme pořád, aktuálně bychom v našem týmu rádi přivítali například vývojáře webových aplikací nebo Linux administrátora,” jmenuje volné pozice Karel Diviš, ředitel společnosti IDC-softwarehouse. Programátorů je podle něj chronický nedostatek, firmy proto uchazeče lákají nejen nadstandardními výdělky, ale také dalšími benefity jako je 5 týdnů dovolené, možnost práce z domova, stravenky na jídlo nebo příspěvky do fitness center. “Kromě benefitů nabízíme hlavně příjemné pracovní prostředí, jsme vyloženě odpůrci králíkáren, neboli open spaců. Nejsme totiž žádná korporace, ale menší přátelský kolektiv, který pracuje na zajímavých projektech, kde mají naši lidé možnost ovlivňovat jejich průběh,” dodává Diviš.

 


Česko by uživilo město plné IT specialistů 


Podle čerstvých údajů prestižní akademické soutěže IT SPY, která každoročně hodnotí nejlepší diplomové práce z IT fakult v Česku a na Slovensku, chybí letos na trhu práce až 20 tisíc “ajťáků”, což je o 5 procent více než loni. Český trh by tak dokázal okamžitě zaměstnat až 115 tisíc IT specialistů. Proto i vývojářská skupina Bootiq, která se z původně garážového startupu rozrostla na firmu čítající více než 300 zaměstnanců, neustále hledá programátory, analytiky nebo UX designéry. A také oni se potenciálním uchazečům snaží nabídnout zejména příjemné pracovní prostředí. “Máme dnes pobočky v několika českých městech, které většinou sídlí ve vilách, abychom ve firmě zachovali rodinného ducha. Je to sice složité, ale nehledáme pouze zaměstnance, chceme především kolegy, kteří do našeho týmu dobře zapadnou,” vysvětluje Marcel Červený, výkonný ředitel společnosti BootIQ. 


Také společnost Algotech, která poskytuje podnikové systémy včetně cloudových služeb, nabízí pracovní pozice programátorům a konzultantům. “Přestože už je na českých školách dostatek IT oborů, zájem o ně klesá a poptávka výrazně převyšuje nabídku. Obávám se, že tím, jak se oblast informačních technologií neustále rozšiřuje, bude hledání IT pracovníků čím dál složitější,” předpokládá šéf Algotechu František Zeman.

 


Za nového kolegu cesta kolem světa 


Firmy tak v současné době dělají vše možné, aby nalákaly nové zaměstnance. Kromě vysokých výdělků a bohatých benefitů nabízejí například také cestovatelské zážitky. “Našim zaměstnancům jsme nabídli, že pokud přivedou nového kolegu na pozici seniorního vývojáře, který ve firmě vydrží přes zkušební, tak za odměnu se mohou vypravit na cestu kolem světa,” říká Soňa Tkáčová, vedoucí HR oddělení společnosti Storyous, která restauracím dodává pokladní systémy. Podle jejích slov měla “náborová akce” velmi dobrý ohlas, a proto v ní budou pokračovat i v příštím roce. 

Zdroj:Jan Pastor, ShrtCut Studio s.r.o.
Líbil se vám článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Stačilo naši společnost registrovat u https://www.coolpeople.cz/klient-it , kde vždy stačí poslat poptávku na pozici, kterou potřebujeme obsadit. Doporučuji si tam třeba i zavolat, hned Vám pomůžou vyřešit vše, a zodpoví všechny otázky.
Se kterou agenturou? a daří se Vám tedy získat dobré a zkušené zaměstnance?
To máte pravdu, v poslední době už výše platu není až tak lákavá, hlavně u pozic, kde jsou pracovní nabídky hodně podobné. Hodně jde o benefity, které jste jako firma schopni nabízet. Jinak už delší dobu spolupracuji s agenturou, která se soustředí na pracovníky z IT prostředí, a přes ně hledám zaměstnance.
Dokážete mi někdo poradit, kde bych mohl najít zkušené lidi do firmy? na co je natáhnout, když už nepomáhají peníze?
Vstoupit do diskuze


Související články
Ilustrativní obrázek

Pracoviště budoucnosti je díky covid-19 ještě blíže

Ilustrativní obrázek

Které obory covid-19 poznamenal nejvíce?

Ilustrativní obrázek

Události v EU - Brexit

Ilustrativní obrázek

MBA lze nyní vystudovat i online s pomocí micro-learningu

Ilustrativní obrázek

Kanceláře v roce 2030 - 30 % jich bude řešeno jako flexibilní pracoviště.

Ilustrativní obrázek

Ranní restart 7.8.2020



Čti více
Ilustrativní obrázek

Peníze z první výplaty a brigád neroztočte všechny, část házejte do „kasičky“

Ilustrativní obrázek

Žebříček největších firem v ČR dostal finální podobu

Ilustrativní obrázek

Společnost Cisco nepotěšila výhledem; její akcie padají o 11 %

Ilustrativní obrázek

S pandemií vzrostl zájem o tankovací karty. Na co si dát pozor při výběru poskytovatele?

Ilustrativní obrázek

Thyssenkrupp v tomto čtvrtletí očekává další ztrátu; akcie po výsledcích padají o 16 %

Ilustrativní obrázek

Většina startupů má nedostatečně chráněné duševní vlastnictví.

Portál W4T.CZ používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.